其實大家可能對于跨境電商還只存在于字面上的了解，那么大家是否知道在面試跨境電商的時候應該要注意些什么呢?同時應該要如何去應對這樣的面試呢?如果面試上了，又該如何去做好跨境電商?

1、關鍵在于個人職業發展的瓶頸，以后發展的空間不是很大。

2、首先，目前的工作對于個人學習和專業能力的提高有制約，成了一個瓶頸正如剛才所提及的那樣，公司在國內規模屬于中等規模的企業這就決定了更多的人力資源管理工作會一直停留在基礎工作的層面上。

有可能不及大型企業那樣可以給人力資源管理者更多的學習和發展空間，許多戰略性的人力資源工作，諸如組織結構的調整、企業文化的建設和培養訓練，這些都只有在大規模的企業才能夠發揮得出來。

3、其次，職業晉升也遭遇瓶頸這樣一個階段。雖然大家現在的公司與同期進公司的人相比第一個獲得了晉升機會，但是再向上發展的機會不是很大，可以說是非常渺茫，因為公司人力資源部門的結構比較平行。

目前你的上一級就是人力資源經理的話，而公司對于人力資源經理的要求是至少10年以上工作經驗，并且需要有世界500強企業的管理經驗。

4、貴公司的職位對于你來說，無論從專業能力的提高還是個人職業發展的提高都是必需的，因此你可能會非常希望能夠獲得這個職位。

如何做好跨境電商?

一家公司的投入和做事的決心太重要了，這里面包括對于團隊的塑造，團隊的氛圍都非常重要。

一些公司的boss特別能放權，特別愿意去栽培新人，特別愿意把他們中的每個人都帶向另外一個階段。

這個時候其實團隊的性質就不一樣，就像踢一場球，成功的時候一定不要忘記了，這其實是一只團隊的整體配合而來的，而不止是看前鋒和射手。

大家也清楚的知道了跨境電商的面試方法了，此外，如果大家已經成功的通過了跨境電商的面試的話，那么就應該要去掌握與了解跨境電商的一些技巧，這樣也能夠幫助到各位更好的做好跨境電商。

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