隨著跨境電商產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，許多企業(yè)參加了這個(gè)行業(yè)，但跨境電商仍然缺少人才。主要缺少專業(yè)人才，跨境電子商務(wù)經(jīng)驗(yàn)人才較少。因此，跨境電子商務(wù)企業(yè)在招聘時(shí)相對(duì)不容易招聘?？缇畴娚藤u家招聘跨境電商人才主要面臨什么問題？

1、應(yīng)屆畢業(yè)生缺少實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

一些剛畢業(yè)的大學(xué)生，沒有從事跨境電力行業(yè)相關(guān)工作，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)常犯一些錯(cuò)誤，導(dǎo)致企業(yè)傷害，應(yīng)屆畢業(yè)生培訓(xùn)周期長(zhǎng)，培訓(xùn)時(shí)間長(zhǎng)，跨境企業(yè)花時(shí)間成本高，因此，許多企業(yè)不盤算招聘沒有經(jīng)驗(yàn)的求職者。

2、有工作經(jīng)驗(yàn)，但要求對(duì)比高。

一些工作了幾年的跨境電商人才，招聘起點(diǎn)會(huì)對(duì)比高，基本工資6k以上，加上傭金，工資可能超過1萬(wàn)元。對(duì)于一些新成立的小企業(yè)來(lái)說(shuō)，他們以為勞動(dòng)力成本太高，所以他們也會(huì)廢棄一些有經(jīng)驗(yàn)的人才。事實(shí)上，才能與工資成正比，強(qiáng)工資自然需要進(jìn)一步，不能想要有經(jīng)驗(yàn)的人才，不給予良好的待遇，如果不轉(zhuǎn)變，很難招聘適合的人才。

3、很多有經(jīng)驗(yàn)的跨境電商人才都選擇了創(chuàng)業(yè)。

一些經(jīng)驗(yàn)厚實(shí)的跨境電子商務(wù)人才選擇自己創(chuàng)業(yè)，這也給跨境企業(yè)的招聘帶來(lái)了困難。相反，更多的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在搶人。

跨境小企業(yè)也越來(lái)越多。對(duì)于上述困難，招聘應(yīng)下降企業(yè)就業(yè)準(zhǔn)則，也可招聘優(yōu)良應(yīng)屆畢業(yè)生培訓(xùn)，或進(jìn)一步企業(yè)福利待遇，招聘經(jīng)驗(yàn)厚實(shí)的優(yōu)良人才，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，幫助企業(yè)發(fā)展。需要招聘跨境電子商務(wù)人才的企業(yè)可以直接招聘。希望以上內(nèi)容能幫助賣家招聘人才！跨境電商不難說(shuō)，也不難做，但必需有必定的知識(shí)積聚。所以你更好在進(jìn)入這個(gè)行業(yè)之前了解一下，不要盲目地追隨潮流。歡迎關(guān)注ESG跨境了解更多的跨境干貨知識(shí)。

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