聯(lián)邦快遞公司利用虛擬現(xiàn)實培訓(xùn)希望留住更多的員工,聯(lián)邦快遞員工培訓(xùn)

聯(lián)邦快遞公司希望通過使用虛擬現(xiàn)實培訓(xùn)來留住更多員工。

聯(lián)邦快遞地面人力資源副總裁丹尼斯·阿博特(Denise Abbott)表示，公司目前正疲于應(yīng)付剛離職的新員工，被工作量和身體負(fù)擔(dān)壓垮。在會議上，虛擬現(xiàn)實可以讓學(xué)員接受聯(lián)邦快遞地面和倉庫的真實工作。它教會他們在低風(fēng)險環(huán)境中識別安全風(fēng)險和解決挑戰(zhàn)。

聯(lián)邦快遞地面大學(xué)人力資源總監(jiān)杰弗遜·韋爾奇(JefferSon Welch)說，這樣我們就可以把沉浸式學(xué)習(xí)技術(shù)帶入課堂，讓他們在踏入被告席之前就可以進行練習(xí)。

根據(jù)IEEE Spectrum公司的報告，聯(lián)邦快遞在18個月前與虛擬現(xiàn)實培訓(xùn)系統(tǒng)公司STRIVR合作開發(fā)了這個項目。該項目使用沉浸式數(shù)字環(huán)境和傳感器來指導(dǎo)和監(jiān)控完成模擬的工作人員。

STRIVR也為寶馬、沃爾瑪和其他公司開發(fā)類似的程序。

雅培表示，該公司正在收集虛擬現(xiàn)實培訓(xùn)期間的表現(xiàn)數(shù)據(jù)，并發(fā)現(xiàn)通過沉浸式培訓(xùn)的員工更投入，并在保留方面表現(xiàn)出顯著改善。

韋爾奇說:我們已經(jīng)在碼頭上看到了這一點。管理者看到的是更有知識、更安全的員工。隨著經(jīng)理和初級員工接受虛擬現(xiàn)實培訓(xùn)，越來越多的新員工對在公司內(nèi)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)感興趣。

沃爾瑪高管也參加了會議。他們表示，公司一直在使用虛擬現(xiàn)實技術(shù)對員工進行培訓(xùn)和評估，并取得了積極的成果。

他說:我們使用虛擬現(xiàn)實來評估他們的傾聽能力和解決問題的能力，例如，他們是否適合團隊領(lǐng)導(dǎo)的角色。沃爾瑪內(nèi)容設(shè)計和開發(fā)高級總監(jiān)HeatherDurtschi說...這只是一個數(shù)據(jù)點，但我們看到的是，虛擬現(xiàn)實技術(shù)可以做出同樣的預(yù)測——如果不是更好的話——來預(yù)測誰會比人類更成功。

近年來，虛擬現(xiàn)實技術(shù)、增強現(xiàn)實技術(shù)和可穿戴技術(shù)在供應(yīng)鏈運營中的應(yīng)用呈上升趨勢，一項研究預(yù)測了這一趨勢。未來十年采用水平將達(dá)到90%。

DHL今年早些時候宣布，它正在擴大對ar的支持范圍。視覺揀貨計劃它為員工配備了谷歌眼鏡，這樣他們就可以在不需要手持掃描儀的情況下揀貨、掃描和分類庫存。參與各種全球試點的員工報告說，他們能夠更快地工作，犯的錯誤更少。

(編譯)

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