'Commerce Portal' 11st（社長李相浩，www.11st.co.kr）自成立以來首次大規模招聘經驗豐富的開發人員，今年年底將招聘約100人。我們正在招聘大數據（機器學習）、搜索（推薦/廣告）、應用開發（iOS）、后端開發和前端開發五個領域的開發人員，截止到30號。之后，我們計劃在年底前不時聘請經驗豐富的開發人員。

本次招聘選擇開發和運營基于大數據的服務系統的數據工程師，推薦/廣告模型的服務開發，以及基于機器學習的排名邏輯開發人員。在后端領域，產品/內容數據管理工具開發者等，在前端領域，搜索前端開發者，在應用開發領域，選擇新的基于iOS的服務開發者。

您可以通過11st Recruitment網站（https://careers.11stcorp.com）、11st Recruitment Facebook、LinkedIn、Job Korea、Saramin、Rocket Punch等各種渠道了解招聘的詳細信息。

必須在本月 30 日前通過第十一招聘網站提交申請。收到申請后，通過文件篩選、編碼測試、工作面試、性格測試、高管面試等方式公布最終成功的候選人。考慮到是職業公開招聘，文件篩選后的步驟將根據申請人的日程安排進行。

■ 能力建設的各種福利支持
隨著創新技術在領先的電子商務中變得越來越重要，11st正在不遺余力地加強科技人才的能力。我們每個月都會邀請 IT/開發領域的專家進行內部培訓。最近，舉辦了“Google I/O 2019 觀察回顧”和“理解和利用客戶行為分析工具”，并于 6 月舉辦了“TDD (Test-驅動發展) ) 提供關于“理解和利用”和“電子商務的當前和變化方向”的講座。

此外，第 11 名員工可以獲得參加外部教育、會議和會議所需的費用支持，并可以使用可用于教育、旅行和醫療保健的“選擇性福利制度”，以實現自我發展和能力提升...

特別是免費訪問“SK Mobile Academy”和“Digital Learning Portal”，可以隨時觀看SK ICT關聯公司的豐富視頻講座、研討會和會議內容，這是11st在電子商務中獨有的優勢工業。上午

11st 門戶開發組負責人 Myeong-seok Baek 說：“電子商務是一個快速應用最新技術的領域。我們計劃繼續支持充滿熱情和才華橫溢的開發人員。”

同時，11st 始終運行“內部推薦系統”，以確保優秀的人力資源。行業最高水平的獎金將支付給11st成員推薦的申請人，在招聘網站上進行持續招聘并確認就業。
第11人事部部長閔布植說：“為了加強‘商務門戶’核心的各種創新服務，我們開始招聘大規模開發人員。我們希望得到許多為自己的工作感到自豪的優秀人才的支持。” ，“ 他說。

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