韓國11街
'Commerce Portal' 11st(總裁李相浩,www.11st.co.kr)已經(jīng)開始招聘'untact'(非面對面)。最近開始招聘實(shí)習(xí)生的 11st 將 untact 方法引入了從申請?zhí)峤坏矫嬖嚨乃姓衅噶鞒獭?7日起舉行的在職面試和高管面試也將通過視頻系統(tǒng)以非面對面形式進(jìn)行。
11期實(shí)習(xí)生從三個(gè)領(lǐng)域(系統(tǒng)工程師、數(shù)據(jù)分析、會(huì)計(jì))選拔出來,經(jīng)過3個(gè)月的實(shí)習(xí)期,經(jīng)過全日制崗位轉(zhuǎn)換審核,成為正式的11期員工。
11st 計(jì)劃在“COVID-19”危機(jī)結(jié)束之前隨時(shí)采用非接觸方式招聘有經(jīng)驗(yàn)的工人。申請?zhí)峤弧⑿愿駵y試和面試過程均以非面對面形式進(jìn)行。
第11人力資源經(jīng)理Min Bu-shik說:“在'COVID-19'危機(jī)中,我們開始使用視頻面試招聘'不接觸',以繼續(xù)及時(shí)招聘人才,同時(shí)考慮到申請人的健康狀況。”“通過這個(gè)機(jī)會(huì),我們將繼續(xù)推廣適合千禧一代和 Z 世代的新招聘方式。”
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