隨著跨境電商市場的迅猛發展，我國跨境電商人才缺口大約已逾1600多萬，每年雖有大批專業對口應屆畢業生流入，但目前大學造就的電商專業人才與企業要求有一段距離，跨境電商人才緊缺的現狀并沒有得到緩解，并逐漸涌現人才找工作難，企業招人才難的“兩難”狀態。

電商人才要求缺口大

在電商行業迅速發展的背景下，電商人才成為影響企業發展電商的三大瓶頸之一，從2008年起，我國每年從業電商的人員范圍在不斷增加，據2017年淘寶網淘工作頻道數據顯示，僅2017年4月中旬時間段內電子商務職位要求數是198870條，而2017年高校畢業生大約是9萬多名，也就是說高校每年造就的電子商務人才，只能滿足半個月的電商人才要求。

電商人才與企業要求的不匹配

電子商務在中國飛速發展，未來數年內中國的B2B市場將出現超過100%的高速增加，65%中小企業急需電子商務人才，供需之間涌現驚人缺口。每年雖有大批專業對口應屆畢業生流入，但由于缺少實際運用的操作才能導致大批電子商務專業的學生找不到工作。許多高校課程更多是重視理論教學，在試驗室內簡單完成一兩次電子商務操作練習而已，學生無法把理論和實踐相聯合，難以適應企業的要求，導致學生畢業后就業難度增大，據相關統計國內每年上萬名的電子商務專業畢業生就業率僅為20%。

2015年，跨境電商人才缺口逐步出現……

2016年，跨境電商人才缺口依然存在……

2017年，跨境電商人才缺口急劇增加……

2018年，跨境電商人才缺口仍將連續……

2022年……

缺口大：人才缺口400萬，100強企業搶手人才，招聘增加率200%以上

起薪高：比其他行業起薪高35%，33%的就業月薪5-8K，30%8k以上

前景好：跨境電商企業新戰場，企業必爭

晉升快：2年升主管，5年升總監，晉升速度快

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