有很多畢業生在就業時都會選擇近些年發展勢頭較好的外貿電商行業，但是因為沒有什么相干的工作經驗，很擔憂在筆試、面試階段被招聘官刷掉，那么，對于招聘，我們還是要看重起來，提前做好預備工作，讓大家看到自己的才能。

外貿電商在招聘時，為了招到滿意的人才，總是會進行筆試、面試等多次考察的，以便于讓面試官更多的懂得應聘者，也能讓應聘者更多的懂得應聘的公司。因此，在招聘前，應聘者還是要多渠道的懂得一下外貿電商，懂得自己想要去的公司，這樣在之后的筆試、面試中能表示得更加精彩。

既然面試的是外貿電商工作，公司對員工的英語才能還是有請求的，如果公司重要客戶在歐洲或是其他地域，可能對小語種也是有請求的，在筆試、面試的環節中，必定會考核面試者對于英語的把握才能，是否能熟練的應用英語和客戶交換，解答客戶的疑問，參加我們目前尚沒有控制英語的技巧，我們也要讓面試官看到我們有在短時光內學習并且控制英語的自負。

除了語言，外貿電商還須要人脈。招聘一個及格的外貿電商從業者不單單指的是一個員工，還有他背后無盡的人脈關系。這對于一個剛剛畢業的大學生來說，有點艱苦，但我們要讓面試官看到我們有開辟客戶、出售商品的才能。例如，在面試時，經常會面到這樣幾道題：如何將一支筆賣給在座的面試官？如何迅速跟新客戶拉近關系？

外貿電商和普通電商最顯著的差別就是：外貿電商因為是和外國人做生意，所以大部分時候我們要適應客戶的工作時光，在招聘的的時候，面試官也會告知大家，我們要想獲得工作機遇，就要接收這個無法避免的問題。我們要自動表現，自己的身材，心理都是可以接收這樣的工作支配的。

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