西雅圖--(納斯達克股票代碼：AMZN) - 在過去五年中，亞馬遜在美國創造了超過 150,000 個工作崗位，其員工人數從 2011 年的 30,000 人增加到 2016 年底的 180,000 多人。今天，公司宣布計劃在未來 18 個月內在美國再創造 100,000 個全職、全福利工作崗位。這些新的工作機會面向全國各地具有各種經驗、教育和技能水平的人——從工程師和軟件開發人員到那些尋求入門級職位和在職培訓的人。許多職位將在過去幾個月宣布的新履行中心，目前正在德克薩斯州、加利福尼亞州、佛羅里達州、新澤西州和全國許多其他州建設中。除了直接創造就業機會外，Marketplace 和 Amazon Flex 等亞馬遜企業將繼續為美國各地希望靈活開展自己的業務、兼職工作或設定自己的日程安排的人們創造數十萬個就業機會。

“隨著我們開設新的履行中心，我們計劃在未來 18 個月內在全公司再增加 100,000 名新亞馬遜員工，并繼續在云技術、機器學習和先進物流等領域進行創新。”

“創新是我們在亞馬遜的指導原則之一，它為美國創造了數十萬個工作崗位。這些工作不僅在我們的西雅圖總部或硅谷——它們在我們的客戶服務網絡、履行中心和全國當地社區的其他設施中，”亞馬遜創始人兼首席執行官 Jeff Bezos 說。 “隨著我們開設新的履行中心，我們計劃在未來 18 個月內在全公司再增加 100,000 名新亞馬遜員工，并繼續在云技術、機器學習和先進物流等領域進行創新。”

亞馬遜創造了數千個工作崗位并將在未來幾個月和幾年內繼續招聘更多人的州的例子：

華盛頓——亞馬遜現在在其家鄉的公司辦公室和履行中心擁有超過 40,000 名員工。目前亞馬遜西雅圖總部的擴建完成后，該公司將在市中心擁有超過 1000 萬平方英尺的 30 多座建筑。

德克薩斯州——自 2013 年以來，亞馬遜在德克薩斯州開設了七個新的履行中心，其中第八個在休斯敦建設中。目前位于達拉斯、沃思堡、哈斯萊特、科佩爾、謝爾茨和圣馬科斯的履行中心雇傭了 10,000 多名全職員工，新的休斯頓辦事處將創造 1,000 多個新的全職職位。亞馬遜還在奧斯汀的公司辦公室雇傭了 500 多名員工，并且還有數百人的職位空缺。

加利福尼亞——亞馬遜運營自 2012 年以來已在加利福尼亞創造了 14,000 多個全職工作崗位，并于 2016 年宣布了四個新的金州履行中心。這些站點加起來將為薩克拉門托和特雷西等當地社區帶來 4,000 多個新工作崗位。亞馬遜還在全州擁有 3,000 多名企業員工，從事各種業務，包括 Amazon Web Services、Amazon Studios、Amazon Lab126 等。

伊利諾伊州——亞馬遜目前在 Edwardsville、Joliet 和 Romeoville 運營著五個配送中心，另外四個在 Monee、Aurora 和 Waukegan 正在建設中。今年晚些時候建設完成后，伊利諾伊州將創造 7,000 多個全職工作崗位。

肯塔基州——亞馬遜在肯塔基州的 11 個地點雇傭了 10,000 多名全職員工，并計劃今年為該州帶來 1000 多個新工作崗位。該公司最近完成了一項耗資數百萬美元的翻新工程，對其位于坎貝爾斯維爾的 17 年歷史的履行中心進行了改造。

佛羅里達州——自 2013 年以來，亞馬遜在佛羅里達州創造了 4,000 多個全職工作崗位。最近在杰克遜維爾宣布了兩個新的履行中心，將公司的業務增加到九個地點，包括履行和分揀中心以及 Prime Now Hubs。新的履行中心將使亞馬遜在陽光之州的員工人數超過 6,500 人。

新澤西州——亞馬遜目前在新澤西州的七個站點雇傭了 11,000 多名員工。該公司計劃在花園州增加額外的履行中心，這將創造 2,500 個額外的全職工作崗位。

軍事招聘
亞馬遜已經雇傭了 10,000 多名退伍軍人，并在去年承諾在未來五年內再雇傭和培訓 25,000 名退伍軍人和軍人配偶。此外，該公司還承諾通過 AWS Educate 對 10,000 名非亞馬遜雇傭的現役軍人、退伍軍人和軍人配偶進行云計算方面的培訓。

全面、平等的福利
亞馬遜為員工提供極具競爭力的薪酬、健康保險、傷殘保險、退休儲蓄計劃和公司股票。該公司還提供長達 20 周的帶薪休假和創新福利，例如 Leave Share 和 Ramp Back，這讓新父母能夠靈活應對不斷壯大的家庭。如果配偶的雇主不提供帶薪休假，請假分享讓員工與配偶或同居伴侶分享他們的亞馬遜帶薪休假。 Ramp Back 讓新媽媽們能夠更好地控制她們重返工作崗位的速度。就像亞馬遜的醫療保健計劃一樣，這些福利是平等的——它們對履行中心和客戶服務員工來說是一樣的，就像對亞馬遜最高級管理人員一樣。

職業選擇
亞馬遜的職業選擇計劃幫助培訓員工在亞馬遜和其他公司從事緊缺的工作，以便他們能夠充分利用國家的創新經濟。該計劃為熱門、高薪領域的課程預付 95% 的學費，無論這些技能是否與亞馬遜未來的職業相關。超過 9,000 名員工參與了職業選擇，并且每天都有更多人報名參加。亞馬遜在許多履行中心創建了專門的職業選擇教室，以使當地大學更容易在現場提供課程。亞馬遜開源了該計劃，并正在與公司聯系，幫助他們復制和采用自己的職業選擇計劃。

Kindle Direct Publishing 讓任何人都可以免費自行出版電子書和平裝書，并覆蓋數百萬讀者。作者可以從向客戶銷售的產品中賺取高達 70% 的版稅，保持對圖書版權的控制，并設置自己的定價。 KDP 已授權成千上萬的作者實現他們的夢想，并以寫書為生，供世界各地的讀者欣賞。

Amazon Web Services 讓任何人——從車庫初創公司到 Airbnb 和 Pinterest 等快速發展的企業，再到 GE 和麥當勞等老牌企業——訪問幾乎無限的計算能力、存儲和其他 IT 資源，使其啟動和發展速度更快、成本更低新業務。自成立以來，AWS 已授權數千家企業在美國開展、發展和創造就業機會

Amazon Flex 是一項計劃，人們可以使用自己的車輛和智能手機按照自己的時間表交付亞馬遜包裹，每小時最多可賺取 25 美元。該計劃于 2015 年啟動，美國各地已有數千名 Amazon Flex 參與者訪問，以查看受 Amazon Flex 授權的人們的故事。

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關于亞馬遜
亞馬遜遵循四項原則：以客戶為中心而非以競爭對手為中心、對發明的熱情、對卓越運營的承諾以及長期思考。客戶評論、一鍵購物、個性化推薦、Prime、亞馬遜物流、AWS、Kindle Direct Publishing、Kindle、Fire 平板電腦、Fire TV、亞馬遜 Echo 和 Alexa 是亞馬遜率先推出的一些產品和服務。

前瞻性聲明
本新聞稿包含固有難以預測的前瞻性陳述。實際結果可能因多種原因而存在重大差異，除上述因素外，Amazon.com 對新商機的投資金額和這些投資的時間安排、銷售給客戶的產品和服務組合、與服務相比，產品凈銷售額的組合，我們欠所得稅的程度，競爭，增長管理，經營業績的潛在波動，國際增長和擴張，法律訴訟和索賠的結果，履行，分類，交付和數據中心優化、庫存管理風險、季節性、公司簽訂、維護和制定商業協議的程度、收購和戰略交易、支付風險以及履行吞吐量和生產力的風險。其他風險和不確定性包括與新產品、服務和技術、系統中斷、政府監管和稅收以及欺詐相關的風險。此外，當前的全球經濟環境放大了許多此類風險。有關可能影響 Amazon.com 財務業績的因素的更多信息，請參閱 Amazon.com 提交給美國證券交易委員會 (“SEC”) 的文件，包括其最新的 10-K 表格年度報告和后續文件。

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