有一些朋友打算去做跨境電商的運營工作，在對比了多家公司，多種崗位之后，打算15號入駐一家亞馬遜店鋪運營的公司，從事亞馬遜店鋪運營的崗位，那么亞馬遜15號入職什么時候能拿提成?

能否會有錢拿，取決于公司考勤的起止時間，而不是開支日期。如果考勤周期為月初到月末，則從入職第一天起就應該計算并支付工資。

最終工資能拿多少錢，最主要還是看店鋪的銷售業績如何。例如在銷售旺季的話，一般運營工資最高可以達到1.5w，當然如果是運營助理的話，那么工資也是低一些的，不過也不會太低。也就是說你的職位越高的話，拿到的工資也就越高。

所以亞馬遜運營一個月能拿多少，是看你的運營能力、公司待遇，以及產品好不好的。

在有好的產品和老板的前提下，運營能力越高，你能為公司帶來更多的業績，底薪也就越高，獲得的提成也就更多，那么你一個月能拿到的就也越多。工資自然也是會越高的。所以你就需要掌握更加專業的運營手段，去提升店鋪業績;這樣的話，你的提成就會比較高，甚至會比底薪高，所以整體的工資就會比較高了。

亞馬遜運營提成點多少?

其實在跨境電商這個行業，提點的核算是最為復雜的事情，不同的公司有不同的核算方法。

甚至會有一些跨境電商公司承諾的提點最后到發放的時候壓根就沒有兌現，整天就是給員工畫餅。

亞馬遜這個行業比較常見的提點方式分為以下幾種：

第一種是按銷售額來核算

這種模式在整個亞馬遜行業算是用的最少的一種方式，極少數的規模比較大的跨境電商公司，除非當自己有業績需求的時候才會采用類似的提點方式。

這種提成方式的弊端是非常明顯的，很容易造成員工為了做業績、為了做銷售額，為了自己能夠多拿一點錢，然后玩兒命的燒廣告，最后把利潤全部都吃掉。

第二種是按照提款額來進行核算

這個也是整個亞馬遜圈才用得最多的一種提成核算方式，這種提成核算方式最大的優點其實就是清晰明了，員工一眼就能夠知道自己這個月到底能拿到多少錢。

第二點優點是：這種方式已經把站內廣告的一些花費基本都扣除掉的，最后的提款雖然不是凈利潤，但是至少不會讓員工只為了自己做業績而忽視了對于站內廣告成本的把控。

至于具體的提點比例：一般會是提款額的1%左右

第三種是按照凈利潤來進行核算

按照利潤進行核算也是很多的公司常用的方法，優點是對于公司來說成本可控，能夠讓公司的利益最大化。

但是缺點也同樣是非常明顯的，比如說，核算的周期長，可能很多公司是按照季度來進行核算的，對于員工缺乏激勵性。

比如說，核算不公開透明，公司不會公開具體核算的方法，會引起員工對公司的反感和猜忌。

亞馬遜運營的工資都是由底薪+提成組成的，底薪像是運營助理，一般是5k左右;運營專員8k左右，運營主管10k左右;提成的話，主要有3種計算方法，一般會按利潤去計算。

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