現(xiàn)在很多年輕人做亞馬遜的過(guò)程中都比較迷茫，而且都在不停地跳槽跳槽跳槽，甚至有一些人做了三四年發(fā)現(xiàn)自己啥也不會(huì)。

對(duì)于亞馬遜人來(lái)說(shuō)，都會(huì)考慮打工還是單干？這是個(gè)問(wèn)題!但很多小伙伴冷靜下來(lái)一想，又覺(jué)得單干離自己太遙遠(yuǎn)了。可現(xiàn)在在公司做運(yùn)營(yíng)又實(shí)在是不順心。

這不，一年一度的金九銀十又來(lái)了，最近在群里也出現(xiàn)了很多招聘信息，一眼看上去薪資待遇真不錯(cuò)啊!要不咱去試試?試試其實(shí)也可以，但咱們要是沒(méi)有目標(biāo)沒(méi)有方向，那豈不是和下面的這位老兄一樣了?

一、為什么老是跳槽?

隨著2020年的到來(lái)，最早的一批90后已經(jīng)快30歲了，90后漸漸成為了職場(chǎng)新生力量的主力軍。90后離職率高的新聞已經(jīng)屢見(jiàn)不鮮了。那么究竟是什么原因?qū)е铝?0后離職率高的情況呢?

在這個(gè)利字當(dāng)頭的年代，“畫(huà)大餅”和“談理想”變成了大家最厭惡的行為。既然在這家公司漲不了薪，那就只有換公司咯。正所謂樹(shù)挪死人挪活，不管是為了什么原因而離職，都是想有個(gè)更好的發(fā)展，那么我們究竟應(yīng)該如何選擇一家公司呢?

二、應(yīng)該如何選擇一家合適的公司?

第一步你要明確你目前這個(gè)階段最想要的是什么?是硬技能的學(xué)習(xí)還是軟實(shí)力的提升?是“向錢看向厚賺”還是安安穩(wěn)穩(wěn)朝九晚五享受生活?

第二步你要列出你最反感的事情。例如領(lǐng)導(dǎo)天天形式主義喊口號(hào)?公司動(dòng)不動(dòng)隨便扣錢?同事一個(gè)個(gè)勾心斗角暗自算計(jì)?整個(gè)部門都是關(guān)系戶完全沒(méi)有上升空間?

明確這兩點(diǎn)之后就比較好選擇了。

接下來(lái)就來(lái)聊聊大家最看重的部分——待遇，做亞馬遜運(yùn)營(yíng)的小伙伴們大多數(shù)都是底薪+提成的薪資結(jié)構(gòu)吧?每家公司底薪的計(jì)算方法其實(shí)應(yīng)該都一樣，但是提成的話，這里面就大有學(xué)問(wèn)了!

這種是最簡(jiǎn)單的也是最好算的，但提成比例也是最低的。因?yàn)樽鰜嗰R遜除了產(chǎn)品本身的成本外，物流，廣告費(fèi)，F(xiàn)BA費(fèi)用等等都是一筆不小的數(shù)目。多數(shù)初創(chuàng)公司會(huì)采用這種提成方式，其比例一般在0.5%~1%

2.按毛利來(lái)算

這種計(jì)算方法對(duì)雙方來(lái)說(shuō)都算比較科學(xué)的了。毛利=銷售額-退款-產(chǎn)品成本-物流運(yùn)費(fèi)-FBA費(fèi)用-廣告費(fèi)-測(cè)評(píng)費(fèi)-稅費(fèi)，還有其他一系列突發(fā)情況所產(chǎn)生的費(fèi)用。這種提成方式的比例一般是在3%~8%

雖然每家公司的計(jì)算方法都差不太多，但是實(shí)際的提成還是和公司的經(jīng)營(yíng)方式，管理模式，還有領(lǐng)導(dǎo)的各項(xiàng)決策有關(guān)。

如果是新店鋪，新品比較多，那么很可能前期的廣告費(fèi)，shua單費(fèi)這些會(huì)占很大一部分，萬(wàn)一遇到亞馬遜政策調(diào)整，無(wú)故封號(hào)關(guān)店啊，那蒙受的損失就不好說(shuō)了。

三、如何成為一個(gè)靠譜的亞馬遜運(yùn)營(yíng)呢?

那么想拿高薪的話，亞馬遜運(yùn)營(yíng)應(yīng)該具備哪些技能和能力呢?

1.店鋪的基礎(chǔ)操作要熟練。包括產(chǎn)品上新，listing優(yōu)化，站內(nèi)外推廣，發(fā)貨，及時(shí)更新庫(kù)存等。

2.日常郵件的溝通。退貨，差評(píng)，A~Z，售后等。提高評(píng)分，降低任何對(duì)店鋪不利的指標(biāo)。

3.廣告數(shù)據(jù)分析。LD，BD，站內(nèi)各種亞馬遜官方活動(dòng)的規(guī)則，把控好廣告成本。定期檢查廣告數(shù)據(jù)，根據(jù)數(shù)據(jù)隨時(shí)調(diào)整推廣策略。

4.對(duì)各項(xiàng)異常數(shù)據(jù)進(jìn)行檢查。降低賬號(hào)潛在風(fēng)險(xiǎn)，有任何安全問(wèn)題及時(shí)處理。

5.隨時(shí)關(guān)注競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的動(dòng)作和平臺(tái)市場(chǎng)走向，提出可行性的發(fā)展方案。

打鐵還需自身硬，只有咱們自己有本事了才能在面試的時(shí)候大膽提高薪嘛!

看到這里，你那顆不安的心有著落的嗎?

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