一份新的報道援引致亞馬遜人力資源部門的內部信件表現，亞馬遜的Prime會員部門內的女性員工受到苛待，包含但不限于騷擾、種族及性別輕視、男女不成比例的升職機遇等。

依據這封信件以及Prime部門內11名在職及離職員工的陳說，今年3月，曾有人匿名指控Prime團隊“在制度上對女性存有成見”。同時，女性在提升時經常被疏忽、貶損，被以為低男性一等，以及“更有可能受到績效管理”。

當被問及性別不平等指控及涉事信件時，一名亞馬遜發言人在郵件聲明中表現，“這些指控不能反響亞馬遜或Prime團隊的文化”。

發言人彌補表現，近年Prime團隊中的女性成員比例有所增長，引導團隊制訂了積極的目的，以不斷推動部門的提高，比如將擔負引導職位的女性人數增長一倍，并在2021年關注高等經理級別以上的女性員工留存。

該發言人還強調，今年4月，Prime團隊中的多名女性得到選拔，但其沒有供給具體數字，亞馬遜所言和現實或存在差距。

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